Retten til at forlade medarbejderen bevares kun, hvis betingelserne i ansættelseskontrakten (Jobtitel, løn, navn på arbejdsgiver) ikke ændres. Men når der overføres til en anden tjeneste selskab, der skal indgås, som navnet på den afdeling, som vil tjene medarbejderen, vil være anderledes. Dokumentet er dateret, nummereret (med kontraktnummer forbliver den samme), underskrevet af eksperten, direktøren, forseglingen.
Flytning behov for at arrangere rækkefølgen af overdragelsen. Den skal indeholde virksomhedens navn, nummer, dato for dokumentets samt tema og grunden kompilering. I en væsentlig del af ordren skrevet personoplysninger for arbejdstageren, betingelserne i kontrakten, der har ændret sig, i dette tilfælde en strukturel enhed.
Ved overførsel medarbejderen til en anden afdeling brug for at foretage ændringer i det personlige kort, medarbejderens arbejde rekord.
I tilfælde af en overførsel specialist til en anden indehaver (endda til en tilsvarende stilling med samme løn) kontrakt med medarbejderen ophører. Retten til at forlade i dette tilfælde vil medarbejderen ikke blive givet kompensation for sine ubrugte dage. Når ejeren åbner et andet firma og tager hele personalet i det, så vil det også blive omtalt som en oversættelse, som en juridisk enhed, der allerede er angivet. Den betragtes som en ny arbejdsgiver. Lad for medarbejdere lagres ikke, da der er en genforhandling af ansættelseskontrakter.