Gå til oprettelsen af personale, som bør omfatte alle enheder, kontoransatte, deres løn og eventuelle ekstra gebyrer. Angiv detaljer såsom navnet på virksomheden, datoen for forberedelse, proceduren for oprettelse af stillinger og deres hierarki. I dokumentet passer det månedlige løn og antal ansatte i staten, hvilket gør det obligatorisk i henhold til LC RF. Du skal bruge et format godkendt af de regulerende vejledning, men enhver virksomhed kan foretage justeringer baseret på den specifikke aktivitet. Tidsplan emne godkendt i flere år, men bedre til at skabe det i et år, og da kun at omregistrere i overensstemmelse med ændringer i strukturen eller lønnen for en arbejdstager.
Dernæst skal du godkende og accepterer sammensatte personale HR teammedlemmer og regnskabschef. Derefter placere en ordre om, at dokumentet er godkendt af direktøren eller dennes repræsentant.
Er også nogle gange praktiseret af indførelsen af et instrument for regelmæssig arrangement, der arbejder sammen med bemandingen bordet, men på samme tid er mere dynamisk. Det registrerer alle ændringer i sammensætningen af virksomheden, men det kræver ikke offentliggørelse af bekendtgørelse om godkendelse eller ændring. I standard arrangement skal indeholde oplysninger om beskæftigelse og ledige stillinger, samt navnene på de ansatte.