Hvordan til at sende på ferie for egen regning

 For det første skal det bemærkes, at visse kategorier af arbejdstagere har ret til at tage orlov uden løn til enhver tid bekvemt for dem. Selvfølgelig bør for at undgå eventuelle konflikter og misforståelser arrangeres i hvile med hovedet, men det er ikke en forudsætning er for visse medarbejdere. Disse omfatter:

- Personer med handicap;
- Deltagere i Anden Verdenskrig;
- Pensionister der gik på pension efter at have nået en alder;
- Medarbejdere, der ønsker en ferie i tilfælde af fødsel, ægteskab, død af en elsket;
- Og andre tilfælde fastsat af den kollektive overenskomst.

For at sende en medarbejder på orlov, skal lederen indhente en udtalelse fra ham skriftligt. Medarbejderen skal angive de objektive grunde til behovet for at drage fordel af udgivelsen, de angivne perioder. Hvis det er nødvendigt, tillægger ansøgningen kopier af dokumenter, såsom en fødselsattest.

Indholdet af redegørelsen kan være noget lignende dette: "Giv mig forlade uden løn fra 1 December 2011 til den 15. december 2011 i forbindelse med fødsel. Kopi af en attest fra hospitalet vedhæfte. "

Husk, at ansøgningen skal skrives senest tre dage før ferien.

I så fald, hvis du beslutter at svare ja til ansøgningen, skal du foretage en kendelse om tilladelse til denne lovgivning til at udvikle en standardiseret form Wm-6. For skal du angive varigheden af ​​orlov, samt det faktum, at det er ulønnet. Denne administrative dokument og underskrive medarbejderen.

Næste du nødt til at indsende dokumentet til revisorer, der producerer ved kendelse af lønsummen, udfylde timesedler og vil gøre et personligt kort informationsmedarbejder.