Forholdet mellem den ansatte og virksomheden skal være baseret på princippet om, at ikke kun mennesker, der arbejder på virksomheden, men hun så på ham. Hvis der er en ubalance i denne ligning, så kan du sikkert tænke på at skifte deres arbejdsplads.
Et slående træk ved, for eksempel, kan være det faktum, at du har mange års løfter om at øge og aktiv fremme af karrierestigen. Men månederne gå en måned, et år for år, og de nye positioner af højere rang får andre. Men du fortsætter med at markere tid på samme sted. I dette tilfælde er det værd at overveje, om alle de opgaver, du udfører effektivt og i det nødvendige omfang, eller er der en anden grund din "neprodvizheniyu." Hvis du tror, at du er en professionel og behandle deres opgaver perfekt, og grunden til, at du ikke klatre op ad karrierestigen skjult i en anden, så er det værd at overveje om det er muligt arbejde i dette selskab.
Hvis du jævnligt konflikter og sammenstød med kolleger - det er også et signal, som er nødvendig for at lede efter et nyt sted. Det er umuligt at tilstrækkeligt udføre deres arbejdsopgaver i et team, hvor der er gensidig forståelse og støtte.
Hvis hasteopgaver - dette er din sædvanlige tilstand, hvis du ikke kan huske, da du havde en fridag, er det også sagt, at arbejdet ville være bedre at ændre. Især i det tilfælde, hvor en følelse af generel træthed og sluttede ganske håndgribelig sygdom: hyppige forkølelser, hjertesygdomme, etc.
Utroligt, men sandt: en lille løn ikke er på førstepladsen på listen over grunde til, at folk skifter job. Selv om det er mærkeligt, professionelt personale officerer siger. Efter alt, når de penge du betaler er ikke noget, der er lille, men meget få af disse virksomheder behøver ikke engang at gå og løbe.
Og en af grundene til, at fagfolk anbefaler at skifte job - er, hvis du har arbejdet på det samme sted i mere end tre år. Det menes, at i denne periode medarbejderen åbnede hans potentiale, og han skal kun fortsætte med at vokse. Ellers vil den forblive på samme sted. Derfor, hvis din virksomhed muligheder for at hæve sig over stigen du ikke, det er værd at tænke over, hvordan at skifte arbejdsgiver.