Noetika bærer mest værdifulde gamle hellige viden om mennesket, som fusionerer med de moderne resultater af videnskab industrier såsom neuropsykologi, kvantefysik, kognitiv lingvistik, antropologi, molekylærbiologi, evolutionær psykologi.
Inherent noetic psykologi selv- har tilstrækkeligt stærke integrative kapaciteter. Én gang for alle etablerede og frosne disciplin, hvor en og samme sæt diskurser og retninger. Det er i konstant udvikling, åben for nye evolutionære teorier, videnskabelige resultater og opdagelser.
At folk kan udøve, og vælg det bedste liv alternativer noetic psykologi selvbestaltede principper om respekt for den enkelte. Og det er ligegyldigt, hvilket niveau af denne person indtager. Da dette er den person har al mulig ret til at være, hvad hun ønsker at være.
Samtidig noetika viser den mulige udsigt til ændringer, at en person eller et team frivilligt accepterer eller afviser. Med denne model er det muligt at bedre at forstå menneskers og organisatoriske strukturer, der integrerer enhver gruppe af mennesker. Det er, fordi konsulenter og coaches, ved hjælp af denne metode, får de bedste resultater, som i krisen samt perioder med stabilitet af business - strukturer.
Hvis noetiku plejede at lære folk nye færdigheder, det hjælper dem til at lære hurtigere. Dette skyldes det faktum, at der anvendes høje noetic teknikker, der tillader en mand at røre en dyb, naturlig motivation for selvudvikling, samt beherskelse af det mest nødvendige for arbejdskraft. Ledere begynder meget bedre og mere produktivt at løse problemer, der opstår i deres professionelle arbejde, for at finde ny mening i det. Dette er muligt, hvis de tager det vigtigste noetic princip - gælder for alle så tæt som muligt og informeret.