Du skal starte en jobsøgning med et CV. Uanset det faktum, at det punkt, hvor der normalt beskrevet professionel måde, vil du være tom, skal resuméet være oplysende. Den første linje - og efternavn. Så kontakt detaljer: hjem og mobiltelefoner samt e-mail. Så skriv om din uddannelse. Kan du vælge frem eller omvendt kronologisk rækkefølge. Det første tilfælde er mere traditionelle, og den anden - det er mere bekvemt for recruiter. Hvilken en til at foretrække - er helt efter eget valg.
Det er også værd at skrive om de resultater i uddannelse. Hvis du tog nogle valgfrie kurser, og vælg den. Passende henvisninger til sejr i de regionale eller kommunale konkurrencer og så videre., Især hvis de er i harmoni med den retning, officielle pligter forbundet med job, som ansøger om. Følgende stykke bør fortælle recruiter, at du har nogen erfaring. Sammen med dette vil helt sikkert skrive 3-4 fakta fra hans biografi eller beskrive et par færdigheder, som giver dig mulighed for at ansøge om denne stilling. Selvfølgelig bør de være tungtvejende og mål. Subjektive data ("Jeg forbereder en lækker" - hvis søger en stilling Cook) klinger hult.
Du kan sende CV til virksomheder, der interesserer dig. Deres e-mail-adresser eller faxnumre er på internettet. En anden mulighed - en reaktion på meddelelsen om søgen efter personale. Udsend genoptages, selv om kravene er specificeret i en vis erfaring. I ekstreme tilfælde kan en potentiel arbejdsgiver er ikke interesseret i dit tilbud, men hvis det er lavet korrekt og ser interessant, har du en chance for at få et interview. Det giver også mening at reklamere for sig selv. Dette kan gøres på papir medier: aviser, magasiner helliget beskæftigelse, eller på hjemmesiderne for relevante emner.
Hvis du bliver inviteret til en samtale, skal du ikke forsøge at spille en rolle som muligt at forblive sig selv. Må ikke overdress, men ikke gå til et møde i sportstøj. Bedre at vælge en konservativ, lidt business stil eller stil iboende yuppier. Selvfølgelig, når du leder efter arbejde i et kreativt fag (designer, DJ, etc.), kan klædedragt være mere fri.
Kommunikation med personalechefen, skal du ikke forsøge at imponere, tilskrive sig selv ikke-eksisterende kompetencer og resultater. Selv om et sådant værk, en stor risiko for, at deres fravær vil blive afsløret forholdsvis hurtigt og i hvilket godt det ikke vil.