Fremhæv de vigtigste karaktertræk, viden og færdigheder, der vil være behov for ny medarbejder. Lav et par spørgsmål, som vil hjælpe dig med at forstå, om ansøgeren vil klare arbejdet, hvis du leje ham. Du kan også spille små scener: f.eks anmode ansøgeren konsulent til at overbevise dig til at købe et bestemt produkt.
Må ikke komme for sent til et interview. I nogle virksomheder praktiserede stressende forhør, hvor en medarbejder i personaleafdelingen eller de vigtigste årsager til ansøgeren at vente på det i 20-30 minutter, og derefter arrangerer samtalen i stedet for et forhør, så sig at hæve stemmen og endda fornærme en potentiel medarbejder. Gør ikke dette: så du kan skræmme en værdifuld kandidat og ødelægge omdømmet af virksomheden.
Tal med ansøgeren venligt og roligt, at han ikke føler sig ubehageligt. Spørg ham kort at fortælle om dig selv, din uddannelse og erhvervserfaring. Spørg hvorfor han ønsker at arbejde i din organisation, hvilke færdigheder, viden og færdigheder har. Samtidig, så prøv at stille spørgsmål, så gav sagsøgeren et detaljeret svar. Spørgsmål, der kan besvares med ja eller nej, og spørgsmål-tip når spørgsmålet allerede fastsatte svar er udelukket.
Glem ikke, at sagsøgeren under samtalen, og også vurderer dig og din organisation. Prøv at gøre et godt indtryk, og overbevise den kandidat, at det arbejde, du elsker ham. Ellers kan du gå glip af en værdifuld medarbejder.