Øv at svare på spørgsmål, der kan stilles under interviewet. Dette vil hjælpe dig til at være sikker og vise dit niveau af uddannelse. Lederne er ansvarlige for dannelsen af personalepolitikken i selskabet, en negativ eller en positiv vurdering af ansøgeren til den åbne position udholde ved begyndelsen af mødet. Nedtællingen starter med indgangen til rummet.
Mødet bør starte med et smil og et håndtryk. Må ikke sidde ned, indtil han fulgte en invitation. Se samtalepartner i øjet, ikke undgå hans blik. Dette vil vise din åbenhed, tiltrækningskraft og charme. Under et opkald, kan du være sikker på, rolig, venlig. Hvis det er nødvendigt, kan du hjælpe dig selv til et overbevisende kropssprog, men ikke overdrive det.
Svar på spørgsmålene i interviewet skal være sandfærdige og oprigtige uden at forsøge at sætte dig selv i det bedste lys. Som svar på et spørgsmål, siger ikke mere end 3 minutter. I denne periode vil du være i stand til at formidle oplysninger til den meget vanskelige spørgsmål. Stille stemme, fåmælt svar giver indtryk af selvtillid og tillid, manglende evne til at udtrykke deres synspunkter.
Spejlet kropsholdning recruiter. Hvis personen læner sig frem, hans bevægelse igen. Dette øger kontakten og på et ubevidst plan fremmer gensidig forståelse. Taler af erfaring, du nødt til at give konkrete eksempler. Hans resultater er beskrevet ved hjælp af tal i monetære enheder, procenter.
Som svar på et spørgsmål, fortæl os om dig selv, bør du altid tale kun om erhvervserfaring og kvalitet. Accent udelukkende på spørgsmål om dit arbejde, at du har den mest produktive og effektive. Fokus på deres ønske om faglig udvikling, løse komplekse problemer, lære en ny aktivitet. Glem ikke om menneskelige dyder - ærlighed, ansvarlighed, punktlighed. Og den skattede position vil blive din.