For eksempel manglende erfaring. Ikke en dårlig idé i denne forbindelse - det er en praktikplads, praktik under uddannelsen. Det bedste - et ur firma i forvejen, en organisation, hvor den studerende ønsker at arbejde efter endt uddannelse. Men den blotte eksistens af eventuelle registreringer i projektmappen vil skabe et positivt indtryk. Du kan få et midlertidigt job i løbet af ferien. Og selv ulønnet arbejde (fx personlig bog volontør) kan vise lysten til at arbejde.
Manglende kendskab til speciale. Ofte arbejder i virksomheden er meget forskellig fra de undersøgte i gymnasier fag. Og arbejdsgivere, der overvejer kandidater fra gårsdagens studerende og en person, der har arbejdet, selv om det ikke i dette speciale, vælger sidstnævnte. Han argumenterer det og tidskrævende med supplerende uddannelse, omskoling, der giver praktikophold.
En god måde for unge fagfolk i denne sag - at acceptere en stilling under Ansøgning om, efterfulgt af karriereudvikling.
Den næste bekymring - kommunikation med kolleger. I det veletablerede hold deres eksisterende forhold, sit eget mikroklima. Der er en formodning om, at en person, der aldrig havde arbejdet i et team, ikke kan integreres i det samlede arbejde. Ligesom, kandidater 20-23 år vidtgående synspunkter, og de "ikke stå på ceremoni" med andres meninger. En sådan forveksling kan afværges ved personlig kontakt, ved det første interview, der viser loyalitet, kommunikative og sociale kompetencer.
Interview - en vigtig faktor i ansættelse. Om hvordan showet selve ansøgeren kan have en mening og det generelle resultat af en beslutning om beskæftigelse. Genoptag spiller en rolle, men det er sandsynligt, at det kan gøres subjektivt eller faglige kvalifikationer i teksten er overdrevne, og arbejdsgiveren er klar over dette. I en personlig samtale åben menneskelige kvaliteter som vedholdenhed, ambition, Takt. Samt faglige kompetencer: opklarende spørgsmål om specifikke færdigheder vil vise, hvor kvalificeret tilbudsgiver.
Unge fagfolk nødt til at vide, hvorfor det er arbejdsgiveren ansætter kandidater. Det betyder, at de er enige om at udføre arbejde for lavere løn, i mangel af en familie medarbejder kan tillade lange arbejdstider, ubekvemme tidsplan, til at acceptere udfordrende opgaver for at gå videre i deres karriere. Og for et sted ung ansøger skal ikke kun anerkende det, men også vise en klar interesse i disse aspekter, for eksempel, til at acceptere en mindre lovende sted, den lave løn for den påståede. Selv hvis der i den fremtidige karriere vil blive forsinket, vil den unge specialist har erfaring, og der er en passende stilling er meget lettere.