Først og fremmest skal det bemærkes, at under alle omstændigheder fejrer kredsen af familie, venner, bekendte eller kolleger, bør du altid huske på, at alle er forskellige, alle har deres meninger og synspunkter om livet, så du bør vise respekt for dem, der sidder med du ved det samme bord. Picking up en række emner under interviewet, ikke forsøger at bevise eller aktivt pålægge nogen deres synspunkt - fra den venlige dialog kan udvikle sig alt for følelsesmæssigt eller endog konflikt. Det er usandsynligt, at det vil være rart at andre - alle stadig en ubehagelig eftersmag.
Generelt hvis du ved, at et bestemt emne kan være for en person fra det nuværende smertefulde eller ubehagelige, bedes du afstå fra drøftelserne. Hvis du virkelig virkelig ønsker at tale, er det bedst at tænke på en sjov historie eller anekdote (kun anstændigt at, igen, ikke at fornærme nogen), eller tale om neutrale emner.
Hvis din organisation planlægger en corporate, er der også meget vigtigt at vide visse adfærdsregler. Samlet på banket bord med kolleger, er du nødt til at glemme alt om problemer på arbejdspladsen. Det er ikke nødvendigt at diskutere ubehagelig situation eller de vanskeligheder, så prøv at finde ud af ufærdige og specielt forhold. Dette er meget vigtigt, fordi ellers kan du ødelægge stemningen af alle medarbejdere.
Men du behøver ikke haste, og også til den anden yderlighed: at glemme, at ved siden af dig alle de samme kolleger, ikke bedste venner. Derfor overholde reglerne for anstændighed og ikke krydse linjen. Generelt under virksomhedernes parti er bedre at undgå brugen af alkohol, især hvis du ved, at du kan miste kontrollen. Efter at have drukket for meget, kan du ikke sætte sig selv i det bedste lys foran overordnede og kolleger, og det have stor indflydelse på fremtiden med hensyn til dig som medarbejder og professionel.