Familie psykolog omhyggeligt kontrollerer svar mand og kone på de samme spørgsmål og drager konklusioner. For eksempel spørgsmålet om fordeling af ansvaret for familien kone svarede, at hun og partner skal gøre lige bidrag til husholdning. Manden, på den anden side, er af den opfattelse, at en mand må lønmodtager, hvilket bringer penge hjem, og den arv af sin kone - at vaske, lave mad, rent og opdrage børn. Det er klart, hvis korn i denne sag, at konflikten er en metode familiemæssige forpligtelser. Denne erkendelse giver anledning psykolog til at foretage en række høringer for at søge konsensus. Fordelene ved afsløring konflikt er også i det faktum, at parret selv er begyndt at forstå den sande årsag til den ugunstige situation i familien. For at forbedre forholdet, de er som regel villige til at gøre indrømmelser.
En lignende fremgangsmåde anvendes til at identificere konflikter i aktiviteterne i mellemhandleren - mægler. Dette erhverv har ikke modtaget en ordentlig distribution i vores land. Betydningen af de aktiviteter, mægleren er at hjælpe de to stridende parter til at forstå betydningen af gensidige krav og komme til en gensidigt acceptabel løsning, uden at skulle gå til domstolene. Denne form for tjenester er i efterspørgslen forretningspartnere, der har brug ikke blot at overvinde deres uoverensstemmelser, men også for at holde sig gode for det fremtidige samarbejde. Konflikten detekteres mediator oralt, gennem konsultationer, der afholdes adskilt fra den første i hver part, og derefter sammen. I en fælles drøftelse af konfliktens parter til bedre at forstå hinandens krav og deres rationale.
Et andet område, hvor det ofte er nødvendigt at identificere konflikter - arbejder team. For nylig har der været kvalificerede fagfolk, der rådgiver arbejdsgivere om etablering og vedligeholdelse af et gunstigt mikroklima i miljøet af ansatte. Specialist ofte forbliver på kontoret, ser arbejdsdage, analyserer strukturen i underkastelse og den enkelte medarbejder. I komplekse, stressede situationer, han gennemføre en række interviews, hvor præciserer motiver medarbejdere, deres syn på de eksisterende forskelle. Resultatet af arbejdsgiveren udarbejdet en rapport, der beskriver metoder til konfliktløsning. Disse foranstaltninger bidrager til at samle holdet og forbedre produktiviteten.