I første runde er normalt elimineret kandidater, der ikke har det krævede uddannelsesniveau eller erhvervserfaring, men en eller anden grund til at tro, at de ideelt egnet til denne stilling. Men sagsøgerne i resuméet heraf overholdt alle betingelserne skal behandles med forsigtighed. Se deres tidligere arbejdsgivere med forespørgsler vedrørende deres tidligere underordnede. Eller bede kandidaterne til at bringe dig til næste møde henstillinger.
På det andet møde med de ansøgere tilbyde dem tests. Ifølge resultaterne af denne test kan du bestemme, om sagsøgeren hævder svarer til dens reelle muligheder. Test job behøver ikke at være kompliceret. De vigtigste ting - at processen med gennemførelsen sagsøgeren har godtgjort de kvaliteter, der er nødvendige for det fremtidige arbejde. På denne tur, interviews, mærkeligt som det kan falde ud kandidater med de mest strålende anbefalinger. For at være sikker på om dem (man ved jo aldrig, pludselig folk bare alarmeret), kun invitere næste gang de tilbringer med dem og en anden test.
Repræsentanter for kreative erhverv kan kun præsentere dig vores portefølje og udføre tests. Selvfølgelig, erfaring og uddannelse er vigtigt for dem. Men pludselig du så glip af muligheden for at opleve en ny verden af genialitet i design eller journalistik?