Glem ikke at informere din chef om, hvad du gør, og hvad succes er opnået. Ingen venter på relevante spørgsmål. De bliver ofte bedt om at irriteret og ikke lytte til svarene. Og for at reagere på den skarpe tone i erhvervslivet stil kompleks. Det bør være det samme for dig at tale med ledelsen i en hævet stemme og korrekte forbindelser vil allerede vanskelig.
Forstå hvad slags person din chef og forsøge at stille ind på sin bølge. Hvad han kan lide og hvad ikke? Hvad er hans ledelsesstil? Men vi bør ikke undertrykke deres individualitet, bare ikke det værd at sætte det på skærmen. At konkludere, at det er irriterende at få din chef og forsøge at løse dette problem.
Hvis du bliver kaldt "på tæppet", og du er foregribe en hård kritik, langsom ånde. Dette giver bedre kontrol selv. Må ikke argumentere, i hvert fald, hvis hovedet af nævnte følelsesmæssigt. Han vil stadig ikke høre dig. Erkend, at du forstår hans følelser. Se ham kun af navn og efternavn. Vær så høflig. Måske dette vil bidrage til at normalisere dit forhold.
Tag kritikken roligt. I løbet af de beskyldninger bedre afspejler i en neutral indstilling. Røg uden ild. Og selv hvis hovedet ikke er helt fair at du, helt sikkert han har grund til at bebrejde. Analysere situationen. Og find ud af, som er at arrangere og du og en leder.
Tænk over hans holdning til arbejde. Identificer dine styrker og svagheder, hvad irriterer dig i chef? Kan du gøre noget for at ændre på dig selv? Angiv, hvilken relation du ønsker? Og hvad kan der gøres for at nå dem? Hvis dette er arbejdsplads for dig er virkelig vigtigt, vil du finde svar på disse spørgsmål. Og vil kun sætte dem i praksis.