Når afskedige en medarbejder på grund af mismatch position eller på grund af manglende evner er nødvendige for at bekræfte resultaterne af den forkerte niveau af medarbejdersamtaler.
Afskedigelse på grund af systematiske krænkelser af arbejdskraft disciplin eller gentagen forsømmelse af pligter er kun mulig efter indførelsen af disciplinære foranstaltninger på medarbejderen. Indhold handle på er nødvendigt pålæggelse af straf, inden for en måned fra datoen for overtrædelsen.
Årsagen til afskedigelsen kan tjene som en engangs-kommission af grove overtrædelser af arbejdstager. Disse RF LC mener:
- Fravær;
- Kommer til at arbejde i en tilstand af alkoholiske, narkotiske eller giftige stoffer;
- Udlevering af retligt beskyttede oplysninger modtaget af en medarbejder i forbindelse med officielle pligter,
- Tilsagn om arbejdet i tyveri eller skade på andres ejendom (på grundlag af en retsafgørelse);
- Fast provision på arbejdskraft beskyttelse krænkelse af sikkerheden, hvis det førte til alvorlige konsekvenser, eller skabe betingelserne for disse følger.
Afvis grund af tab af tillid kan kun ansatte, der arbejder med råvare eller kontanter, når de foretager dem aktiviteter såsom:. Kontant disciplin overtrædelser, tyveri, falsk værdiansættelse godtgørelser og andre Labour Code indeholder ikke en præcis liste over omstændigheder, efterfulgt af et tab af tillid.
Hvis en medarbejder er klassificeret med hensyn til hvilke det er umuligt at fritstille (medarbejdere på orlov, kvinder med børn under tre år gammel, enlige mødre og andre.), Situationen kan løses ved at overføre ansatte til en anden placering.