Årlig betalt ferie er beregnet på grundlag af den gennemsnitlige indtjening og anciennitet, som skal være kontinuerlig. Denne kodeks blev godkendt procedure for beregning af positionen af feriedage. På grundlag af denne forordning, kan det konkluderes, at den regnskabsmæssige løber de følgende dage:
- Dage, hvor medarbejderen var til stede på arbejdspladsen;
- De dage tvungen lediggang;
- Dage, hvor medarbejderen skal på orlov uden løn (hvis antallet af dage ikke overstiger 14 s);
- Dage, hvor medarbejderen var en forretningsrejse, på en service-opgave.
For at få alle de ovennævnte oplysninger, er det tilstrækkeligt at tage de timesedler, der skal holdes på hvert anlæg. Tilføjelse alle dage, trække tiden de måneder, hvor når aggregeret modtaget mindre end 15-dages arbejde. For eksempel lederen arbejdede Ivanov 8 måneder, hvoraf den ene var fraværende fra arbejdet i 16 dage. Alt dette tidspunkt, han var på orlov uden løn. Således at beregne det antal måneder, der er truffet lig med 7.
Med hjælp af simple matematiske beregninger kan beregne det nødvendige antal feriedage for hver arbejdsdag måned. For at gøre dette, opdele den samlede længde af orloven på 12 måneder. For eksempel, 28 dage / 12 = 2 måneder, 33 dage. For at bestemme længden af hvile, dette nummer og gange med det antal måneder arbejdet. For eksempel manager Ivanov løber 17 dage (2, 33 Dage * 7 måneder). Ifølge Rosstrudu kan hovedet være afrundet tal, men kun på en stor måde.