Når en medarbejder bliver på jobbet, bede ham om at skrive en forklarende note, der angiver årsagen til pjækkeri og vedhæfte dokumenter, der bekræfter gyldigheden af fravær fra arbejdspladsen.
Afvis specialist for fravær kan kun være tilfældet, hvis lederen anser de anførte i begrundelsen, respektløst årsager. Gør medarbejderne med handling af hans fravær, han havde brug for det til at sætte en personlig underskrift. Hvis han nægtede at underskrive dokumentet, gøre et mærke i den handling om det.
Leder af strukturelle enhed til at skrive til direktøren for notatet. Faktisk det er ordineret pjækkeri og mulig løsning - afskedigelse under. Direktøren overveje noten og gøre sin beslutning i form af et visum, der indeholder dato og underskrift.
Gør rækkefølgen af afskedigelse. Giv ham dato og nummer. Liste personoplysninger om den ansatte. Lav et link til artikel 81 i arbejdsloven, baseret på hvor du bruger til at fyre. Berolige ordre underskrevet af den af selskabet.
Markere den i et personligt kort specialist og hans arbejde bog med henvisning til arbejdsmarkedslovgivningen. Tilbring Certificering erhvervsaktivitet virksomheden sæl, underskrift og afskedige medarbejdere. Bogen regnskabsmæssige arbejde bøger notér overførsel af arbejdskraft til side medarbejderen, bede ham om at sætte sin underskrift på kvitteringen.