Introverte eller dem, der foretrækker at tilegne sig viden på egen hånd, har brug for en individuel tilgang. I dette tilfælde, for bedre at give den uerfarne en personlig vejleder, som vil hjælpe dig med at forstå alle nuancerne i arbejdet.
Under alle omstændigheder vil den afsluttende fase af uddannelse være fri plan. Ny medarbejder vil blive givet frit spil. Han bliver nødt til at træffe deres egne beslutninger, selv om han får lov til at begå fejl. På dette stadium af kontrol fra "lærer" usynlig snarere korrektion.
Hvis virksomheden ikke har råd til at træne hver ny medarbejder på den enkelte uddannelse, er det nødvendigt at bestanden op på forhånd og videoer litteratur. Med deres hjælp, kan du hjælpe begyndere komme på arbejdspladsen.
For således at kvalitativt uddanne en ny medarbejder, topchefernes brug for:
- Erfarne medarbejdere, der vil være i stand til at tage uddannelsen novice;
- Undervisningsmateriale - supplerende litteratur, videoer;
- Prøver og prøve former til instruktøren. De skal altid være ved hånden, så han kunne bruge dem, hvis det er nødvendigt.
Vær opmærksom på adfærd nybegyndere. Hvis han passivt henviser til den proces for læring, flytter ansvaret over på instruktøren skal forsøge at gøre ham aktiviteten gennem et system af incitamenter. For eksempel er det nødvendigt at opfordre sin søgen efter yderligere oplysninger, hvilket gør rationelle forslag.