Hvis denne metode ikke nåede en gensidigt fordelagtig løsning, kan medarbejderen anmode retten og retshåndhævende myndigheder. Inddrivelse af efterbetaling af løn via retten betragtes som en ekstrem måde at løse konflikten på arbejdsmarkedet. Og som regel, kun anvendes, når ansættelsesforholdet mellem arbejdsgiveren og de ansatte har stoppet.
Først skal du komme til retten med et krav. Det er nødvendigt at beskrive den nuværende situation med konflikt. Angiv placeringen og personoplysninger for arbejdstageren, dato og begrundelse for afskedigelse, samt den del af gælden. Ganske ofte, i mængden af kravet omfatter et krav om betaling af ikke-økonomisk skade, men i praksis Dette andragende domstole sjældent mødes. Af den måde, er du nødt til at gælde for byretten på det sted, registrering af organisationen, snarere end den faktiske adresse. Ellers kan forsøget tage lang tid.
Temmelig effektiv måde at løse sådanne tvister på arbejdskraft er at appellere til organer i interne anliggender. Anklagemyndigheden har vide beføjelser på området for tilsyn med overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning. Hvis arbejdsgiveren forsinker lønningerne mere end to måneder, kan det gøres strafferetligt ansvarlig. I andre tilfælde kan det være genstand for administrative bøder og sanktioner.
Af den måde, hvis lønningerne ikke bliver betalt til tiden, er den organisation, forpligtet til at underkaste sig de statistiske myndigheder "Oplysninger om efterbetaling af løn" (i form №3-F). Denne formular skal udfyldes på månedsbasis.