Sådan godkende bemandingen

 Projekt personale bør udvikle arbejdskraft økonom, reguleres af arbejdsministeriet. Men dette indlæg er ikke tilgængelig i enhver virksomhed, derfor som regel er i gang med personale personale. Det er ønskeligt at foreskrive en sådan afgift i deres jobbeskrivelse. Hvis dette ikke er angivet, så direktør i selskabet skal holde dem ansvarlige for udviklingen af ​​bemanding. For at gøre dette, bør han udstede påbud om kerneforretningen, der skal underskrives af headhuntere i række reference.

Efter fremstilling af projektet bemanding og koordination af indholdet i dokumentet med den ansvarlige direktør, bør begynde at udfylde den forenede form af T-3 godkendt af statslige regler. Stillingsbetegnelser, afdelinger personale officerer nødt til at gøre nogen nedskæringer. Blank dokument skal indeholde koder, fast sats afhængig af arbejdets art, løn, og antallet af medarbejdere.

Efter at tælle det samlede antal medarbejdere og månedlig løn af ansatte direktør skal godkende dokumentet. For at gøre dette, bør han udstede påbud. Som i alle andre administrative dokumenter med henblik på godkendelse af bemandingen nødvendigt at skrive navnet på den virksomhed, byen placering, antal og dato.

I modsætning til ordren på de vigtigste aktivitet, for godkendelse af bemandingen betragtning er fraværende, som ikke er angivet årsagen til hans samling. Efter temaet følger umiddelbart skrive administrative del, som skal indeholde datoen for dokumentets, antal personer og størrelsen af ​​den månedlige løn. Tilbring certificering ordre underskrevet af direktøren for selskabet. Nummer og dato register i øverste venstre hjørne af personale, dvs. i erklæringen.