Hvis hovedet er klar til din pleje, begynder at svigte ham til at tale om anbefalingerne. Hvis chefen ikke har tid, skriv det selv. Gør anbefalinger - ikke sådan en kompliceret sag, så du er bundet til at behandle den. I det dokument, specificere deres faglige færdigheder, fortæl os, hvor meget du har arbejdet i virksomheden, som har opnået over denne periode. Glem ikke at sende henstillingen fra e-mail til chefen for læsning og rettelser. Det er muligt, at han ønsker at tilføje noget af hans egne. Den endelige version af dokumentet udskrives, og er leder af signaturen. Ved en positiv anbefaling af organisationen er forpligtet til at spille en vigtig rolle i din fremtidige beskæftigelse.
Ud over skriftlige henstillinger, der også mundtligt. Nogle arbejdsgivere foretrækker personlig kontakt med tidligere ledere. Selvfølgelig, før du giver kontaktoplysninger chef, skal du huske at spørge hans tilladelse. Hvis han ikke har tid eller ikke konfigurerer en samtale, bede om hjælp til sin stedfortræder, eller medarbejdere, der har været forbundet med dig selv hele dit workflow.
Hvis den sidste position var ikke helt vellykket, og den tidligere leder af forholdet er ikke alt for godt, ikke nødvendigvis at rådgive virksomheden herfra. Du kan henvise til andre ledere, hvis du har en forbindelse med de samme tjenestesteder. For at gøre dette, bare holde et godt forhold til direktøren, lykønsker ham på helligdage. Dette kan i fremtiden spille en meget vigtig rolle.