Varigheden af barselsorloven vil afhænge af arten af strømmen af arbejdskraft - den sædvanlige eller komplikationer. For eksempel et kejsersnit refererer til komplikationer ved fødslen, så ved udskrivelse fra hospitalet, vil du få en mere sygefravær i 16 dage. Således varigheden af barselsorloven i den normale graviditet - 70 dage med en kompliceret levering - 86 dage, fødslen af 2 eller flere børn - 110 dage.
For at tage barselsorlov, skal du skrive et brev til lederen af organisationen og gøre sygefravær. Alle arbejdende mødre sætte betalinger i forbindelse med graviditet og fødsel. Mængden af betalinger betragtes på baggrund af den gennemsnitlige løn på arbejdspladsen i løbet af de sidste 12 måneder, eller på anmodning af arbejdstagere i de seneste 2 år. En sådan overgangsperiode er oprettet ved lov indtil 2013. Så de samlede betalinger, behandles kun på basis af den gennemsnitlige løn i de sidste 2 år, uanset hvor meget den ansatte har arbejdet i organisationen. Hvis anciennitet på det sidste job mindre end to år, skal du samle certifikater fra alle tjenestesteder for at bekræfte indkomst for perioden på 2 år. Ydelsen betales inden 10 dage efter fremlæggelsen af sygefravær til arbejdsgiveren.
I henhold til art. 260 i den civile retsplejelov "Før Forældreorlov eller umiddelbart efter eller i slutningen af orloven for at passe et barn, kvinden på hendes anmodning, skal have årlig betalt ferie, uanset anciennitet med arbejdsgiveren." Så hvis ikke meget lyst til at arbejde, kan du gå på barselsorlov tidligt, uden at vente på en periode på 30 uger. For at gøre dette, ansøge om betalt ferie. Du kan tage en ferie af enhver længde op til 28 dage, uanset hvor meget tid arbejdet for arbejdsgiveren.