Udvikling af en bestemt jobbeskrivelse, bør du overveje business retning for den enkelte medarbejder. For eksempel en salgschef. Foreskrive, at han skal udvikle en kundebase at sælge, forhandle med entreprenører. Det vil sige, bør du liste alle, hvad han skulle gøre.
I jobbeskrivelsen og en liste over de arbejdsvilkår, der er alt, hvilke værktøjer han vil eje, og at der for deres arbejde for at modtage. For eksempel kan disse omfatte enhver professionel viden (årlig certificering, uddannelse, etc.), samt lønvilkår (bonus, tillæg, etc.). Instruktionerne specificere og arbejdstid, hviletid og procedure for tildeling af orlov.
Ved udarbejdelsen jobbeskrivelser henvise til forordningerne (Labour, borgerlige, straffelov). Husk, at disse bestemmelser ikke bør stablet op, ellers vil de være svære at læse. Hold dig til et par ark A4.
Hvis en medarbejder er økonomisk ansvarlig person, skal vejledningen angives, og hvad han vil administrere. Sørg for at medtage i dokumentet parternes forpligtelser og forholdsregler i tilfælde af overtrædelser.
Instruktioner udstedes i to eksemplarer, som hver især er underskrevet af begge parter. En kopi opbevares af arbejdsgiveren, den anden - overføres til medarbejderen.