Årsag til optagelse - en ansættelseskontrakt. Den væsentligste forskel mellem tidsbegrænset kontrakt - det skal være angivet Gyldighedsperiode (højst 5 år), og grunden til, den er afsluttet. Dag af kontrakten kan henvises til en bestemt dato eller begivenhed (f.eks ud af barselsorloven revisor Ivanova). Grunden til, at den tidsbegrænsede kontrakt, bør anføres i artikel 59 i LC RF.
På medarbejdere er et personligt kort T-2 og udstedte en ordre om optagelse i form af T-1. I linjen "virker på" en skal angive datoen for opsigelsen af kontrakten eller begivenhed beskæftigelse hvorpå arbejdsforholdet ophører. Som grundlag for udstedelse af optagelse sker med henvisning til aftalen om beskæftigelse.
Efter at have passeret den nødvendige instruktion, er uddannelse en medarbejder lov til at arbejde. Det skal være bekendt med reglerne for interne arbejdsretlige regler og pligter. De kan ordineres i ansættelseskontrakten eller et særskilt dokument møbleret.
I arbejdstager projektmappen er et register over sin ansættelse. I så fald oplyse, hvilke holdning, som medarbejderen, kvalifikationsniveau. For at optage den midlertidige karakter af arbejdet er ikke påkrævet. Næste post af fratræden efter udløbet af ansættelseskontrakten angiver dette faktum. Hvis tidsbegrænset ansættelse ikke vil blive opsagt inden for den fastsatte frist, konkluderes det på ubestemt tid, og ekstra beskæftigelse registreringer er ikke ønsket.
Inden udløbet af ansættelseskontrakten kan afskediges efter eget ønske. I dette tilfælde er det med forbehold af kravene i artikel 80 i LC RF. Desuden er det muligt i tilfælde af tidlig ydeevne.
Tre dage før udløbet af kontrakten eller datoen for afslutningen af arbejdet skal arbejdsgiveren underrette den ansatte skriftligt om det forestående afskedigelse. Dette krav er obligatorisk, medmindre der er tale om substitution af et midlertidigt fraværende medarbejder. I denne situation, den sidste arbejdsdag i den stedfortrædende falder sammen med den første arbejdsdag i den vigtigste arbejdstager. Bunden af afskedigelse - punkt 2 i første afsnit i artikel 77 i arbejdsloven.
Hvis medarbejderen og arbejdsgiveren har udtrykt ønske om en afslutning på tidsbegrænset ansættelseskontrakt, den går ind i kategorien af fanger på ubestemt tid. Afskedige en sådan medarbejder kan kun være på det samme grundlag.