For at undgå at falde i en latterlig position, stille spørgsmål. Gør det stille og roligt, høfligt. Det er bedre at konsultere en mere erfaren kollega, end at gøre arbejdet ordentligt og fortjener mistillidsvotum fra ledelsen, og derefter en anden, og omgøre arbejdet. Lige før du stiller et spørgsmål, først sikre dig, at du ikke vil forhindre kollega. Gør det på et belejligt tidspunkt og være sikker på at takke.
Men fra personlige spørgsmål bør opgives. Du først nødt til at tilpasse sig et nyt sted, at blive "deres" mand i det nye team, tjente den moralske ret til personlige samtaler. I teamet skal forstå, at du er "mand team" og ikke den stolte geni enspænder. Det er ikke nødvendigt at modsætte sig til holdet, så lad dem vide, at du lægger over den samlede succes af deres egne.
Opfør med kolleger venlige, hjælpsomme, men lad ikke kendskab selv, og i sin tale. Lad ikke ledende kolleger skubbet rundt, og kolleger, lad mænd flirte. Popustitelstvuya denne holdning, kan du i sidste ende tjene et ry som en overkommelig særlige eller "lavere" skabninger. En god måde at opbygge relationer - fælles frokost med kolleger. Under måltidet, vil du være i virksomheden, og årsagen til sådanne "sammenkomster" den mest almindelige, ikke har nogen konsekvenser.
Kjole i stil, men glem ikke, at denne stil skal matche iværksætterkulturen og kontor dress code. Alt for korte nederdele og bluser for åben, vil ikke bringe dig nogen ekstra point i øjnene af kolleger, eller i øjnene af ledelsen.
Du må ikke kritisere eller gøre nar af veteraner. Husk, at de ikke ville have fungeret i det så længe hvis det ikke havde nydt godt af. Sikkert, kunne de yde et betydeligt bidrag til velstanden i det selskab, da de behandles med respekt. Opføre sig korrekt behersket og bevise deres relevans professionel succes.