Vurdere situationen på arbejdspladsen. Analysere den mængde arbejde, du gør, hvordan du klare opgaverne, og om konkurrencedygtig medarbejder. Hvis ja, så har du al mulig grund til dialog med lederen af en øget arbejdsbyrde og ansvar. Ikke nødvendigvis tale om en forbedring af karrierestigen og en stigning i lønningerne. Kompetent leder læser disse øjeblikke mellem linjerne. Under alle omstændigheder, hvad der var i din chef, alle elsker dem, der er villige til at tage ansvar og løse komplekse problemer. Men tiden har sat alt på sin plads. Men direkte dialog vil ikke være overflødig. Tværtimod vil det markere dig som en person, stærk og målrettet.
Hvis du ikke har nogle ekstraordinære evner, som du kan konkurrere med dine kollegaer, bør du ikke forsømme selv-læring og selvudvikling. Det hele afhænger af omfanget af dine aktiviteter. Men uanset hvad det var, i dag er der ingen problemer i kurser og uddannelse i forskellige arbejdsområder. De vigtigste ting - at have lyst. Og så, efter at have passeret flere sådanne seminarer, måske kan du indse, at der ikke arbejder i den virksomhed, hvor de ønskede. En ændring af arbejdsplads kan bringe til dit liv nye muligheder og nye perspektiver. Bare ikke stå stille, og altid holde bevæger sig fremad.