Af, hvor godt du vælger en tid til at tale med ledelsen, afhænger i høj grad af resultatet af sagen. Den mest gunstige tidspunkt at tale om lønstigning kan betragtes som en tid, hvor selskabet har ingen væsentlige eller strukturelle problemer, har ikke planer om nogen global forbrug af midler (åbningen af den nye filial, etc.). Begyndelsen og slutningen af ugen for at tale om noget godt - disse perioder, mere fyldt med møder, løse problemer, etc. Gå til hoved på onsdag eller torsdag, helst efter middag.
Du må ikke starte en samtale med bebrejdelser og fornærmelser, opfører venligt, være rolig og selvsikker. Det er ikke nødvendigt at vise, hvordan man er fornærmet eller utilfreds med, hvad der sker, så prøv at styre dine følelser.
Tal med hvad du var nyttig selskab hele tiden. Straks gøre et par forslag, som du har arbejdet tidligere - innovation eller nye metoder, der, efter din mening, kan føre til øget indtjening.
Vis din interesse og vise, hvad du radeete for virksomhedens fremtid, og du vil have det til at påvirke din personlige økonomiske velbefindende. Bør ikke spørge for høj en præmie - en leder kan nemt ansætte dig i stedet for en anden medarbejder, som vil koste ham meget billigere. Din grænse - 10 eller 15% fra det nuværende lønniveau.
Hvis du er usikker på deres værdi for selskabet og ved præcis, hvad du har indtil videre ingen kan erstatte, kan du prøve at afpresning - hovedet at du har fundet et nyt sted og ozvuchte foreslåede niveau for betaling af dit arbejde der. Denne mulighed er ganske risikabelt og ville være bedre, hvis du virkelig bestanden op på nogle få sætninger eller vil få oplysninger om ledige stillinger i andre virksomheder.