Hvis du ikke har nogen særlig værdi eller specielle undladelser, skriver på samme ark papir, hvad andre opgaver, ud over grundlæggende, du kan udføre. Vær ærlig over for dig selv. Du må ikke starte en samtale med en fremtidig arbejdsgiver med en liste over forpligtelser, som du er på grund af manglende færdigheder eller tid, og derefter ikke være i stand til at udføre.
Vælg den rigtige tid til at tale til manager. Start ikke det, hvis du ikke er på kontoret alene eller i nødsituationer arbejde ved udgangen af det år eller kvartal. Tilmeld dig for at se ham (det er bedre for en eftermiddag time) eller sørge med ham særskilt om tidspunktet for besøget (afhængigt af størrelsen af de myndigheder og virksomhedens politik).
Før samtalen, udarbejde en liste over beståede projekter og / eller en liste over mulige opgaver. Ledere er altid optaget, så det er lettere, hvis alle angivet i skrive på et ark papir, der kan være et par minutter for at køre gennem øjnene. Tal med chefen i en rolig tone, og prøv ikke at lade sin skuffelse i tilfælde af fejl. Derefter kan du være i stand til at vende tilbage til dette emne i et par måneder.
Forvent ikke et øjeblikkeligt svar. For det første, at lederen af behovet tale om det med deres overordnede. For det andet, at selskabet er i øjeblikket bare måske ikke de rigtige værktøjer og ret til at afvise en sådan begrundelse vil ikke enhver arbejdsgiver. Især hvis du er virkelig værdifuld medarbejder.