Før du begynder at forberede, er du nødt til at lære noget om sig selv psykologiske tests. De er meget forskellige og med alle tilgængelige usandsynlig. Men de har alle nogle fælles principper. For eksempel, ifølge undersøgelser foretaget af rekrutteringsbureauer, er de fleste vestlige virksomheder tester kandidatens evne til at identificere, men de russiske virksomheder foretrækker denne måde at finde ud af alt om de personlige egenskaber. Nogle gange, i dette tilfælde, i stedet for anvendelse af psykologiske tests kontrollere for IQ. I disse tests et generelt princip kan derfor være en smule "raffinement" i resultatet, hvis du bruger på deres passage et par aftener.
Psykologiske tests for at identificere personlighedstræk eller kræver særlig uddannelse, eller fuldstændig mangel på samme. Erfarne psykologer siger, at alt for "positive" kandidater umiddelbart indlysende, og disse resultater er ikke troværdigt og steder, som tvinges til mistanke sagsøgeren uærlighed. Derfor er det bedst at besvare test spørgsmål ærligt som muligt. Hvis du ønsker at snyde en psykolog og et kig på resultaterne af test af perfekte person, betyder det, at du har noget at skjule. Erfaren psykolog altid genkende en sådan adfærd.
Testen vil nødvendigvis være spørgsmål om, hvorvidt du har lavet fejl, enten kunne sladre bag deres kolleger, om der er, hvad du virkelig sent til en vigtig begivenhed. Forsøg ikke at ligne den perfekte person. Ser meget mere at foretrække kandidat, der, på trods af det faktum, at en menneskelig svaghed, men er i stand til at overholde reglerne end "robot", der aldrig laver fejl. Være parat til at tale om deres brølere. Tja, hvis du analysere dem og har lært for mig selv. En sådan holdning til deres fiasko altid gør et godt indtryk.
Modtagelse, ofte på psykologisk testning - de samme spørgsmål stillet i forskellige formuleringer. Det samme svar, men ikke være alt for mistænkeligt. Især dig, er ingen ikke ønsker at fange, det er bare en normal måde at kontrollere.
Forsøg ikke at vise folk, hvem du virkelig ikke. Det er ikke kun arbejdsgiveren ønsker at finde ud af, om du er berettiget det, men du skal forstå, hvis du kan arbejde i dette selskab. Resultatet kan kun opnås i samarbejde med begge sider, så vær dig selv, lukker ikke.