Hvis du har en masse (undertiden overarbejde) arbejde, bringe virksomheden et betydeligt overskud, at tage initiativet og udvikle nye aktivitetsområder, er det uomtvistelige tegn på, at du er en god, værdifuld medarbejder. Men her er det paradoks, i god stående med myndighederne gjorde du ikke, men din tåler kollega, der arbejder og er langt mindre intens, og ingen initiativer fra ham vil du ikke vente. Hans løn højere præmie regelmæssigt chefer sætte det til dig som et eksempel. Hvorfor denne uretfærdighed? Og han har lige oprettet et godt indtryk af dig selv, mens du naivt at tro, at din indsats og ubestridelig succeser "taler for sig selv". Stol ikke på det! Regular "fix" deres præstationer (for at tiltrække kunder, kontrakter, avancer fra salg af produkter, etc.) og sted i den berømte guide! Lad din chef selv tydeligt se, hvad du værdifuld medarbejder.
Husk den kloge regel uforglemmelige Mueller af "Sytten Moments ..." - "Hvad ved de to, du ved, og en gris! "Lad ikke din database kan få adgang til nogle af hans kolleger. Lad ikke din telefon på dine kunder sind. Generelt, så prøv ikke at blive efterladt uden opsyn på skrivebordet er ingen registrering. Dette er ikke paranoia - er en fornuftig sikkerhedsforanstaltning, og intet mere.
Hvis du begynder at finde fejl unødigt - kræver en klar og præcist svar: hvad du gjorde forkert. Af den måde, bør den samme regel skal respekteres, og kontakter med hovedet, hvis hans kritikere har sat sig imod dig. Prøv at undgå selv de mest mindre fejltrin.
Tja, hvis ingen af ovenstående hjælper ikke - det er bedre at skifte job!