Tage alvorligt arbejde, som du vil blive opkrævet. Du skal ikke være ked af, at det ikke kræver høje kvalifikationer. I dette tilfælde, vil du have tid til at få bedre kendskab til arbejdet i enheden, som du har sendt. Kig nøje på, hvad dine kolleger, så prøv at tilbyde dem hjælp og service, lære de metoder og teknologier til at dykke ned i sagen.
Mens du arbejder midlertidigt relevant for du ikke vil være alt for alvorligt - din status er sådan, at mange forsøger at give videre til dig nogle af deres opgaver. Hvis du ikke kan holde op med viljen til at behandle deres anmodninger, så skal du ikke give op. Din opgave - at få værdifuld erfaring, at etablere sig og blive nyttig for deres kolleger, selv om man tager på deres arbejde.
Det er ikke nødvendigt at demonstrere sin ambition og karakter, før du ikke tager personalet løbende. Vær rolig og venlig med alle, holde sig væk fra enhver form for grupper ikke deltager i kontor intriger, ikke lytte til sladder.
Tøv ikke med at stille spørgsmål om arbejdet og tage en interesse i essensen af produktionsprocessen. Vedvarende klatre med dem til aktive medarbejdere er ikke nødvendigt, men når de er distraheret, spørge og spørge om. Mere kommunikere med den person, der udpeges til din vejleder - fra ham afhænger i høj grad af beslutningen om din tilmelding.
Og glemme ordet "kan ikke" og "Jeg ved det ikke." Tag vejledningen og begynde at gennemføre den, og at præcisere, hvordan man gør det, kan du altid hvis ikke kolleger, så på et fagligt forum.
Hvis du demonstrere deres vilje til at arbejde, vil det aldrig gå upåagtet hen, og din holdning til arbejde "skødesløst". Så prøv at have en havde et godt indtryk, og så, at det ikke går tabt, som en grund til at afskedige en uagtsom medarbejder, selv beregner den tid, der er altid.